五一不放假工资怎么算,如请假扣工资吗?有哪些法律条文

肯定违法。根据《中华人民共和国劳动法》第四〖Fourteen〗 、条规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的 ，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的200%支付工资报酬 。如果国定假期不放假
，且未支付双倍工资，构成违法
。

关于五一节请假的问题 ，根据劳动部的规定，法定节假日期间休假的员工应视为正常出勤
，因此不应扣除工资。请注意，上述所说的五一节指的是5月1日至3日的法定节假日 。在这期间加班的 ，应支付三倍工资。另外
，4天双休日期间，如果不能安排补休 ，加班的员工应支付两倍工资
。

法律主观：法定节假日不放假违法。用人单位在法定休假日安排劳动者工作的
，需要支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。如果公司既然不按规定放假，又不按规定支付延长劳动时间报酬的 ，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉
。

如果员工请假
，工厂不应该扣除其周末加班工资，而应当按照正常工资支付。若工厂与员工协商一致 ，可以安排补休
，这样既能满足工厂的需求，也能保护员工的权益 。综上所述 ，工厂上班平时不放假，平时请假扣的是周末加班工资
，这种做法并不合法
。

五一不放假工资是按正常的算的吗?

〖壹〗
、对于五一劳动节不放假的情况，按照《劳动法》第四〖Fourteen〗、条 ，若用人单位安排劳动者在此期间工作
，则应支付相应的加班费。具体而言，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资百分之三百的工资报酬 。这一规定旨在保障劳动者的合法权益 ，避免因法定假日加班而未获得合理补偿
。

〖贰〗 、五一劳动节是法定节假日
，法定假为一天，任何用人单位都要遵守 ，如果不安排放假
，应当向劳动者支付不减于正常工作日300%的工资。

〖叁〗、如果确实因工作需求五一调休不放假并不违法，但五一加班不给发三倍加班费就违法了 。

〖肆〗
、如果公司在五一期间不放假 ，但依法支付员工三倍工资
，这是符合国家法规的
。 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉。 我国法律规定 ，在法定节假日，用人单位必须依法安排员工休假 。

〖伍〗、根据劳动部的相关规定
，五一期间不放假的工资计算如下： 对于实行标准工作时间的单位，如果在五一期间加班 ，应支付员工相当于平时工资三倍的加班费。 对于实行计件工资制的员工
，在完成定额任务后，在五一期间加班的 ，同样应支付相当于平时工资三倍的加班费
。

为什么51要取消7天长假?

例如
，景区及城市为应对长假集中客流，需投入大量资源 ，但长假结束后资源闲置浪费
，环境压力加剧。取消后，资源可按淡旺季合理调配 ，既能节约成本 、保护环境
，还能通过分散客流增加收入 。社会层面弊端日益凸显，影响生活质量黄金周期间 ，交通拥堵
、景区人满为患、住宿餐饮费用暴涨等问题频发，导致游客“假日满足感”大幅下降
。

调休制度导致的连续长时间上班
，尤其对于单休的朋友来说，可能会感到疲累不堪。取消五一长假并优化假期结构 ，有助于改善工作和休息的平衡
，提高人们的生活质量 。综上所述，取消五一7天长假是出于多方面考虑的决策 ，旨在优化假期结构 、促进传统节日传承
、减少经济影响以及改善工作和休息平衡
。

“五一 ”取消7天长假的原因主要有以下几点：缓解交通和旅游压力：黄金周期间
，大量游客集中出行，导致交通拥堵和旅游景点人满为患 ，影响了游客的旅游体验。取消“五一
”黄金周
，分散游客出行时间，有助于缓解交通和旅游压力 。

取消51七天长假可以缓解这一压力
。经济发展的需要：长假期间的旅游消费虽然推动了经济增长 ，但也存在浪费和不合理的问题。取消长假可以促使旅游行业更加合理和可持续地发展 。

如果五一公司不放假,违反国家规定吗?

五一公司不放假
，然后支付三倍工资的，并不违反国家规定
。但如果公司既然不按规定放假 ，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，劳动者可以向工会组织和当地劳动行政部门投诉。首先
，我国法律规定的全国公民放假的法定节假日期间，用人单位需要依法安排劳动者休假 。

如果公司在五一期间不放假 ，但依法支付员工三倍工资
，这是符合国家法规的。 用人单位在法定节假日不安排员工休假且不支付相应报酬的情况下，员工可以向工会和当地劳动行政部门进行投诉
。 我国法律规定 ，在法定节假日
，用人单位必须依法安排员工休假。

五一公司不放假，然后支付三倍工资的 ，并不违反国家规定 。但如果公司既然不按规定放假
，又不按规定支付延长劳动时间报酬的，就是违法的
。法定节假日不放假算不算违法违法。法律规定 ，法定节假日必须放假
，不放假的要支付3倍工资，所有企业都要遵守 。

根据中国劳动法 ，如果单位决定在五一劳动节不放假，是否违法需要具体分析
。五一劳动节属于国家法定节假日
，按规定，劳动者在法定节假日工作的 ，用人单位应当依法支付加班费。如果单位在五一劳动节安排员工工作
，但未依法支付加班费，则可能违反劳动法 。

五一劳动节作为法定节假日 ，用人单位若不放假
，且不支付加班工资，确属违法
。我国法律规定 ，五一劳动节的法定节假日为1天
，若遇周末则需在工作日补假。若用人单位安排员工在五一当天加班，应按平时工资的三倍支付加班工资 。

五一学校不放假怎么办

〖壹〗、五一劳动节是法定假期 ，若学校未放假
，可借鉴以下处理方式：主动沟通询问原因：首先找到班主任或学校相关负责人，礼貌询问五一不放假的原因
。可能存在特殊情况 ，如教学安排调整 、考试安排
、安全考虑（如节假日人流密集）或补课需求（如因其他假期已调休）。了解原因后，可进一步评估其合理性 。

〖贰〗、五一劳动节是法定假期
，若学校未放假，可借鉴以下处理方式：与班主任沟通询问原因首先找到班主任 ，礼貌询问五一不放假的原因。可能存在特殊教学安排（如补课 、考试准备）或信息传达误差
，需先明确具体情况
。例如，部分学校可能因教学进度调整假期 ，或仅针对特定年级安排补课。

〖叁〗
、学校五一不放假且请假就开除的行为
，可以通过以下方式举报：直接前往市教育厅办公室举报：明确举报对象：向市教育厅办公室反映学校五一不放假且对请假学生采取开除措施的违规情况 。强调违法性：指出五一不放假违反了相关法律法规，应引起教育部门的高度重视
。

〖肆〗、学校五一不放假 ，可通过支付宝“投诉电话本”功能进行举报
，具体操作如下：准备工具：确保使用苹果iPhone 13 mini（ios11系统）或兼容设备，并安装支付宝50版本。进入市民中心：打开支付宝APP ，在首页找到“市民中心 ”入口并点击进入 。

〖伍〗 、学校在五一期间不放假
，实际上是否违法，这个问题需要从法律角度深入理解
。首先 ，从法律层面来看，是否违法并不取决于是否放假
，而是学校是否遵守了相关劳动法规定。法定节假日属于劳动者休息时间，包括教师在内的劳动者有权利享受休息 。学校作为用人单位 ，有义务保障教师的休息时间
。

〖陆〗、如果学校五一不放假
，可以采取以下措施： 了解具体原因 首先，尝试了解学校不放假的具体原因。这可能与教学任务的紧迫性
、学校的特殊安排或其他特定因素有关 。了解原因有助于你更好地理解学校的决策
。 与学校沟通 如果对学校的决定有疑问或不满 ，可以通过正当渠道与学校进行沟通。