延迟复工期间的工资支付怎么计算?国家权威规定来了!

延迟复工期间 ，用人单位需依法支付工资
，具体处理方式需根据不同情况确定，不得随意克扣工资 。 以下是不同情形下工资支付的具体要求：假期延长期间：若延迟复工是基于政府因疫情防控等公共利益需要而作出的行政决定 ，此期间一般视为休息日
。

延迟复工期间工资支付原则 对继续在家延迟复工
，但已用完各类假期且不能提供正常劳动的员工，企业应参照国家关于停工 、停产期间工资支付相关规定支付工资或发放生活费。特殊情况下工资支付 履行依法隔离期
、医疗期的职工 ，企业应当承担工资支付义务，并安排灵活方式在家上班 。

延迟复工期间的工资支付标准需分情况确定
，国务院延长假期按休息日标准支付，地方政府延长复工期限需结合具体规定执行
。具体如下：国务院延长假期的工资支付标准国务院办公厅于2020年1月26日发布的《关于延长2020年春节假期的通知》将春节假期延长至2月2日 ，该延长假期从法律性质上属于休息日。

我在上海松江的一家私立幼儿园上班,学校让我们10号去上班,教育局允许吗...

那么10号可以上班
，但中小学延期到17号了，既然私立 ，那就是学校规定了！！个人意见仅供借鉴上海市人民政府2020年1月27日发布《关于本市延迟上海市企业复工和学校开学的通知》
，明确规定：上海市区域内各类企业不早于2月9日24时前复工 。显然没有违反上海市政府的规定。17号之前都不开学
。

松江区私立幼儿园中，上海松江区哈博瑞双语幼儿园、上海市松江区荣乐幼儿园 、上海市松江区洞泾镇中心幼儿园以及上海九里亭誉才幼儿园都是比较好的选取。以下是这些幼儿园的简要介绍：上海松江区哈博瑞双语幼儿园：特色：致力于为孩子们提供多语言
、多文化的学习环境 ，同时借鉴美国蒙特梭利教育体系 。

在上海松江
，如果希望孩子能够入读公立幼儿园，通常情况下 ，父母双方需要有一定的积分
。这一要求是普遍适用的
，旨在确保教育资源能够公平分配。积分的具体内容可能包括居住证、社保缴纳记录 、纳税证明等 。至于私立幼儿园，情况则有所不同
。

返工潮来了!未来4周至关重要,挺住就是胜利

未来四周是疫情防控关键期 ，需兼顾防控与复工复产，个人、企业
、社区需协同应对挑战。返工潮带来的挑战与防控重点人口密集城市的双重压力北京、上海 、广州等人口超500万的大城市面临“防输入+防扩散”双重任务 。以北京为例
，截至2月8日，两座机场累计测温155万人次 ，发现发热旅客188人
。