李蔚教授在四川大学工商管理学院享有很高的声誉,他是一位非常出色的导师 。他的研究领域涉及管理学的多个方面 ,尤其在组织行为学和人力资源管理方面有着深入的研究和独到的见解。尽管他主要负责博士研究生的指导工作,但他在学术界的影响力和专业能力也得到了硕士研究生的广泛认可。
〖壹〗 、薪酬方面:月薪大约在6000 - 10000元,例如四川大学教授返聘月薪约6133元 ,部分高校教授年薪能达到10万元以上 。还有部分高校会借鉴在职教授绩效工资标准,给予副教授七级岗或教授岗待遇。福利方面:返聘教授能享受在职教师同等福利,像工会福利、年度体检等。
〖贰〗、工资待遇与税务处理返聘人员的工资待遇不受《劳动法》最低工资标准限制 ,具体数额由双方协商确定,并在劳务合同中明确约定 。税务处理方面,若返聘人员与用人单位办理了用工手续并签订合同 ,其收入按“工资 、薪金所得 ”项目缴纳个人所得税;若未办理用工手续,则按“劳务报酬所得”项目征税。
〖叁〗、师资力量:截至2023年8月,学校教师总数368人,专任教师274人。在西南交通大学支持下 ,引进了专家教授及管理团队,10个二级学院院长均来自西南交大,还全职返聘32名专家教授 。不过专任教师中“双师型”占比253% ,比例有待提高。
好。通过查询四川大学官方网站显示:职位:王星月教授是四川大学华西临床医学院研究生部部长,职位高。水平:王星月教授专业知识强,教学成绩出色 ,教学水平高 。

〖壹〗、四川大学三级教授是有含金量的。虽然三级教授是最普通的教授级别,但在四川大学还是有含金量的。教授是所有等级教授的统称,教授岗位分为一到七级 ,前四级是正教授,后三级是副教授 。三级教授是最普通的教授级别,只要在学界上工作时间较长也取得一些突破的正教授;高校院长 、学科负责人、市骨干、青年精英 、研究所从事多年的研究员等都可以评选。
〖贰〗、一级专家好。医院的医生级别从高到低依次是:一级专家、二级专家 ,三级专家,四级专家,教授,副教授 ,主治医师等 。
〖叁〗、具体待遇如下:年薪待遇:四川大学华西医院从2025年起实施的“海纳博士后 ”支持计划,以及医院招聘的专职博士后,其年薪待遇普遍为30万元。这一待遇包括了基本工资 、五险一金、各类院内生活补贴、月绩效 、年终绩效等。
〖肆〗、历史悠久根基深厚:该专业起源于1907年的成都仁济牙科诊所 ,距今有100多年历史 。其附属的四川大学华西口腔医院是中国第一个口腔专科医院,也是国家首批三级甲等口腔专科医院,还设有口腔疾病防治全国重点实验室。学科排名成绩优异:在多个权威排名中表现突出。
好 。通过查询四川大学官方网站显示。瞿建英教授课堂氛围轻松活跃 ,积极调动了学生的兴趣。课程设置合理,深浅知宜,实际操作多 ,教学效果好,且授课内容独到,有自己的特色 ,能很好的启发、带动学生的思维。教学内容丰富有效,教学过程中尊重学生,有时还有些洋幽默,很受同学欢迎 。
川大教授学历高 、贡献大。四川大学每年招教授的标准都非常高 ,受聘者在本学科领域做出原创性的、有影响的成就和重大贡献,为国家经济社会发展作出了重要贡献,得到国内学界认同 ,原则上应取得超过国家级重大人才计划入选者取得的成果。
实际上,四川大学副教授的薪酬可能因为个人的教学和科研成果,以及学校的实际财务状况而有所不同 。学校会根据教师的工作表现和贡献 ,提供相应的奖金和补贴。因此,每位副教授的实际收入可能会有所波动。除了基本的工资外,副教授还可以享受学校提供的各种福利 ,例如医疗保险、住房补贴 、交通补贴等 。
福利待遇:学校还会提供一些福利,如住房补贴、医疗保障、子女教育等,这些福利虽然未直接计入月薪 ,但对副教授的实际生活质量有着显著影响。实际收入差异:副教授的实际收入会因各种补贴和福利的实际发放情况 、不同科室、不同研究领域以及个人工作表现等因素而有所波动。
工资高,奖金多 。工资方面,四川大学副教授人才引进在编专任教师的工资为15000元,而其他同级别学校为12000元 ,相比之下四川大学的工资更高。奖金方面。四川大学副教授人才引进在编专任教师不仅享有全额缴纳五险一金,并有带薪休年假待遇,过年的奖金也是很高的 。
个人认为四川大学会更好。四川大学既是211又是985 ,学校生活,学习条件都很好,学校资源丰富 ,教师待遇自然不会差,而且学生生源也较好,素质也比较高 ,相对而言上课也会轻松些,学校本身很好,评奖 ,平教授也会轻松一些。
高校教师薪资对比若将视角扩展至高校教师群体,985高校副教授的年薪范围大致在15万至30万之间,折合月薪约25万至5万。值得注意的是,四川大学教师的薪资水平在此类高校中表现突出 ,甚至高于清华、北大等名校 。这一差异可能与学校所在地区的生活成本、学科优势及人才引进政策相关。
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